Власть

Работодателей станут подвергать наказанию за отказ в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями

Работодателей станут подвергать наказанию за отказ в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями

С такими начальниками будут расторгать трудовые договоры. Проект коснется порядка 275 тыс. русских государственных и муниципальных компаний.

В данный момент заведения должны предусматривать долю рабочих мест, на которые могут претендовать только люди с ограниченными возможностями здоровья. Но не все начальники готовы выполнять эти требования. Иные же заключают трудовые контракта с гражданами, которые имеют инвалидность, однако по факту за них работают остальные люди. Есть и примеры работодателей, которые не опасаются штрафов и просто их выплачивают. Сейчас уже существует норма о квоте рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, однако некоторые начальники не считают необходимым ее исполнять, ведь сейчас отказ в приеме на работу инвалида тянет только небольшой штраф: до 10 тысяч руб. Эти нормы касаются как государственных, так и частных компаний.

Ежели новшество Минтруда вступит в силу, то нарушителей будут увольнять. По закону, каждое заведение должно иметь квоты для людей с ограниченными возможностями, однако не все начальники соблюдают эти требования. Очевидно, что соответствующие изменения в законодательство вступят в силу в 2016-м году.